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八分公司首次開展中層管理人員考核

發布時間:2022年03月29日

3月25日,八分公司在會議室召開機關中層管理人員考核大會,會議采用現場加視頻形式召開。分公司班子、正副科長、項目經理共25人參加會議。

分公司高度重視本次考核,為使考核達到激勵中層管理人員履職盡責、強化管控、積極提升工作績效的目標,考核前,分公司先制定中層干部年度工作業績考核辦法,對照指標量化、措施具體、服務項目、提升水平的要求制定考核相關事宜。在考評組人選上,考慮項目經理與分公司機關中層業務溝通多,相互工作情況較為熟悉,和科室以服務項目為根本的情況,確定考評組分兩組,分公司班子和項目班子對分公司機關中層打分,分公司班子和分公司機關中層對項目班子打分。

會上,圍繞2021年工作要點和關鍵指標,各職能科室的科長全面匯報了一年來工作完成情況和工作中的亮點、創新點和存在的主要問題與不足,以及2022年的工作設想,副科長主要對分管的業務工作進行了總結,項目經理從項目安全管理、施工管理、合同履約、風險防控、資金管理、爭先創優等方面作了匯報??荚u組對參加考核人員進行評分,由勞資科趙翠平唱票,黨群辦崔瀟亓計分,分公司黨總支紀檢委員王城亮監督。

分公司領導指出,大家通過述職總結了一年來的工作經驗,梳理了不足,強化了職責觀念,進一步明確了2022年的工作思路。希望大家今年能夠堅定信心,克服困難,不斷進取,完成公司下達的責任狀指標。(八分公司)

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